Wie Arbeitgeber digitale Kompetenzen ihrer Mitarbeiter entwickeln wollen
Das Kern Projekt sowie die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA), des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) und deren Ziele sind Gegenstand eines aktuellen Artikels in der Zeitschrift Computerwoche.
Mit Statements von Andre Große-Jäger (BMAS) und Kern Projektleiter Professor Mädche wird das Kompetenzassistenzssystem (KAS) in den Gesamtzusammenhang des Förderprogramms gestellt. Es soll helfen “Kompetenzen zu entwickeln und richtig zu nutzen” so Große-Jäger.
Als besonders vielversprechend in diesem Kontext betrachtet Professor Mädche den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI). So kann KI helfen Phasen hoher Konzentration zu erkennen und diesen sogenannten Flow-Zustand mit innovativen Ansätzen zu erhalten so Mädche. Entlang des Kern Kompetenzmodells (vgl. kern-kas.org) wird hierdurch besonders die Personale Kompetenz unterstützt.
In weiteren Teilprojekten werden durch die SAP im Rahmen des KAS bestehende Kompetezen der Mitarbeiter evaluiert, die Projektaktivitäten des TÜV Rheinland zielen schließlich auf die Erstellung eines Kompetenzmodells in Zusammenarbeit mit B.Braun Aesculap zur Bereitstellung von passgenauen Lerninhalten ab.
Der vollständige Presseartikel befindet sich in der Computerwoche Ausgabe 2020 – 04-05 (27.01 2020) sowie online unter nachfolgender Adresse: https://www.computerwoche.de/a/wie-arbeitgeber-digitale-kompetenzen-ihrer-mitarbeiter-entwickeln-wollen,3548305